長年にわたり、技能実習制度は、ベトナム人が日本で働き、実務経験を積み、収入の向上を目指すための代表的なルートの一つとなってきました。しかし近年、日本で働くことに対する考え方には少しずつ変化が見られます。

単に「数年間日本で働く」という目標だけではなく、職種の選択、日本語能力の向上、専門的なスキルの習得、そして技能実習後も発展させていけるキャリア形成について考える人も増えています。

こうした変化は、日本における外国人材の受入制度が見直されていることとも関係しています。

1. 「技能実習生」はキャリア形成の出発点にもなり得る

多くの人にとって、技能実習制度は一定期間の就労を目的とした制度として捉えられています。日本へ渡航し、一定期間働きながら経験を積み、その後ベトナムへ帰国するという流れです。

このような選択は、資金を貯めること、仕事の技術を身につけること、帰国後の仕事に活かせる経験を得ることなどを目的とする人にとって、今でも一つの選択肢となります。

一方、より長期的なキャリア形成を考える人にとっては、技能実習の期間を別の視点から捉えることもできます。

それは、技能実習期間を仕事の経験、日本語能力、日本の職場環境に対する理解を身につけるための期間として活用するという考え方です。

その上で、自分の状況やその時点で適用される制度に応じて、次のキャリアについて検討していくことができます。

2. 「日本へ行く」から「日本でキャリアを築く」へ

これまで求人を選ぶ際には、給与、勤務地、渡航前の費用など、分かりやすい条件を重視する人が少なくありませんでした。

もちろん、これらの条件は重要です。しかし、より長く働くことを考えるのであれば、求人を見る際の視点も広げる必要があります。

たとえば、次のような点を考えてみることができます。

• この仕事を通して、どのようなスキルを身につけられるか

• そこで得た経験を次の仕事に活かせるか

• この職種は自分のキャリアの方向性に合っているか

• 働きながら日本語能力を高める機会があるか

• 長く働くことを考えた場合、労働条件は自分に合っているか

このように考えることで、求人を目先の収入だけではなく、将来的に得られる経験や職業上の価値という観点からも比較できるようになります。

3. 特定技能は長期的なキャリア形成の一つの選択肢

技能実習後も日本で働き続けたいと考える人にとって、特定技能は理解しておきたい制度の一つです。

特定技能は、一定の技能を持つ外国人材を、定められた分野で受け入れるための在留資格です。個々の状況によっては、必要な条件を満たすことで、適切な在留資格への変更を検討できる場合があります。

そのため、最初の段階でどの職種を選ぶかということも重要になります。

将来的に日本で働き続けることを考えている場合は、早い段階から、対象となる分野、必要な技能、日本語能力、そして次のステップに進むための条件について確認しておくことが大切です。

ただし、技能実習を経験すれば必ず特定技能へ移行できるという意味ではありません。実際の移行については、個人の状況や申請時点で適用される制度・条件によって異なります。

4. 最初の職種選びは、その後のキャリアにも関係する

これは、求人を選ぶ際に見落とされやすいポイントの一つです。

たとえば、給与が高いという理由だけで仕事を選んでも、自分の能力や将来の方向性に合っていなければ、長期間その仕事を続けることが難しくなる場合があります。

一方、自分の能力に合い、専門的なスキルを身につけることができ、さらに成長できる可能性のある仕事を選べば、日本での経験をより有効に活かせる可能性があります。

そのため、求人に応募する前には、**「今どのような仕事をするのか」だけでなく、「その仕事が将来のキャリアにどのようにつながる可能性があるのか」**という視点も持つことが大切です。

5. 日本語は「日本へ行くため」だけの条件ではない

渡日前の段階では、日本語は学習や仕事、日常生活で基本的なコミュニケーションを行うための条件として考えられることが多いでしょう。

しかし、長期的なキャリアを考える場合、日本語の役割はさらに広がります。

職場で日本語能力を高めることによって、

• 仕事の指示をより正確に理解する

• 同僚や上司とのコミュニケーションを円滑にする

• 専門的な資料や作業手順を理解する

• 必要な研修や資格試験に取り組む

• 次の仕事を探す際の選択肢を広げる

といったことにつながる可能性があります。

そのため、日本語学習は渡日前の準備だけで終わるものではなく、日本で働く期間を通して継続していくことが重要です。

6. 日本で働いた経験をどのような「職業能力」に変えるか

日本で数年間働くことで、さまざまな実務経験を得ることができます。しかし、その期間の価値は、実際に何を学び、どのような能力を身につけたかによっても変わってきます。

専門的な技能だけではなく、

• 決められた手順に沿って仕事を進める力

• 労働安全に対する意識

• 品質管理に関する知識

• 日本企業における仕事の進め方

• チームで協力して働く力

• 専門分野で使用する日本語

なども身につけることができます。

仕事をしながら積極的に学ぶことができれば、技能実習期間は単に貯金額だけで評価する期間ではなく、その後のキャリアを支える経験として活かすことができます。

7. 日本で長く働くことがすべての人に適しているわけではない

日本で長期的に働くことが、すべての人にとって適した選択とは限りません。

日本で働きながら資金を貯め、その後ベトナムへ帰国することを目標とする人もいます。日本で身につけた技術や経験を帰国後の仕事に活かしたいと考える人もいます。一方、日本で引き続き働き、より長期的にキャリアを築きたいと考える人もいます。

重要なのは、単純に日本に滞在する期間を長くすることではなく、最初の段階で自分自身の目的を明確にすることです。

目的が明確になれば、それに合わせて制度、職種、求人を選ぶ際にも、より具体的な判断ができるようになります。

8. 長期的なキャリアを考えるなら、早い段階から準備する

長期的なキャリアは、技能実習を終える段階になって初めて考えるものではありません。

日本で働く過程で、次のような要素を少しずつ積み重ねていくことが重要です。

日本語能力 → 専門技能 → 実務経験 → 関連する資格 → 在留資格に関する知識

早い段階から方向性を考えておくことで、必要な準備を計画しやすくなります。

たとえば、将来的にも同じ分野で働きたいと考えているのであれば、技能実習の初期段階から日本語能力と専門技能を継続して高めていくことが、将来の選択肢を考える上でも役立ちます。

9. 求人を選ぶ段階からキャリアを考える

求人を選ぶのは、通常、日本へ渡航するかなり前の段階です。

だからこそ、この時点で将来のキャリアについて考えておくことにも意味があります。

適した求人とは、必ずしも最も高い給与を提示する求人だけではありません。

重要なのは、

仕事内容・収入・生活環境・職場環境・スキルを身につける機会・将来のキャリア

を総合的に考えることです。

特に、将来的に日本で長く働くことを考えている人にとっては、最初に選ぶ職種が重要になります。最初の数年間で得る経験が、その後のキャリアの基盤となる可能性があるためです。

10. 採用・教育機関にも長期的な視点が求められる

外国人材が「日本へ行くための求人」を探すだけでなく、その後のキャリアについても考えるようになるにつれて、採用や教育を行う側にも、より長期的な視点が求められます。

相談やサポートも、仕事内容、給与、勤務地を紹介するだけで終わるものではありません。

実際の仕事内容、労働条件、生活費、日本語能力の要件、必要な技能、技能実習後のキャリアの可能性などについて、できるだけ分かりやすく情報を提供することが重要です。

こうした情報があってこそ、求職者は自分の能力や目標に合った選択を検討することができます。

11. 「技能実習期間」から「職業上の価値」へ

長期的なキャリアを考える際に重要なのは、単純に「何年間日本に滞在できるか」ということだけではありません。

より重要なのは、それぞれの段階で何を身につけ、どのような経験を積み重ねたかということです。

経験 → 技能 → 日本語能力 → 資格 → 収入 → 次の仕事を選ぶ力

これらを一つずつ積み重ねることができれば、日本で働く期間は、単なる期限付きの就労期間ではなく、その後のキャリア形成につながる経験として活かすことができます。

日本での留学・就職・技能実習・特定技能に関するお問い合わせ

日本での就職や技能実習、特定技能を検討する際には、求人票に記載された給与や仕事内容だけでなく、労働条件、生活環境、職場環境、そして将来のキャリアまで含めて考えることが重要です。

SONG DA TOHOKU JOINT STOCK COMPANY

住所： L02-L01, Area A, Duong Noi Urban Area, Duong Noi Ward, Hanoi, Vietnam

Hotline： 0989044852

Email： tohokusongda2014@gmail.com

Website： https://tohoku.vn