2027年4月1日から、日本では**「育成就労制度（Ikusei Shūrō）」が開始されます。この制度は、長年実施されてきた外国人技能実習制度**に代わる新たな制度として導入され、日本の外国人材受入れ制度における大きな転換点となります。

日本政府が公表した制度内容およびベトナム内務省外国労働管理局（DOLAB）の案内によると、新制度は外国人材の技能向上を図るとともに、日本国内で深刻化する人手不足への対応を目的としています。また、一定の条件を満たした場合には、**特定技能（Specified Skilled Worker）**への移行も視野に入れた制度として位置付けられています。

育成就労制度の目的

育成就労制度は、従来の技能実習制度とは異なり、次のような目的を掲げています。

• 外国人労働者の職業能力・技能を計画的に育成すること。

• 人手不足が深刻な産業分野へ安定した労働力を確保すること。

• 労働者が必要な技能を身に付け、一定の条件を満たした場合には特定技能への移行を目指せるようにすること。

制度開始時期

日本政府およびベトナム外国労働管理局（DOLAB）の通知によると、

• 2027年4月1日から育成就労制度が開始されます。

• 同日以降、新たな技能実習計画の受付は行われません。

• 2030年頃までを移行期間とし、技能実習制度は段階的に終了し、育成就労制度へ移行する予定です。

ベトナム人労働者が準備すべきこと

今後日本で働くことを希望する方は、制度の変更を正しく理解し、十分な準備を行うことが重要です。

具体的には、

• 日本およびベトナム政府機関から発表される最新情報を確認すること。

• 日本語能力や職業技能の向上に努めること。

• 契約内容や自身の権利・義務を十分理解したうえで渡航すること。

今後公表される予定の事項

育成就労制度の基本的な法制度は整備されていますが、一部の詳細については現在も日本政府が関係省庁と調整を進めており、今後正式な運用指針として公表される予定です。

例えば、

• 業種ごとの具体的な受入れ条件

• 教育・育成の実施方法

• 法令に基づく転籍（転職）制度の詳細

• 各分野における技能評価基準

などについては、今後の公式発表に基づいて運用されます。

そのため、SNSやインターネット上の未確認情報だけで判断するのではなく、日本政府およびベトナム政府の公式発表を確認することが大切です。

おわりに

育成就労制度は、日本の外国人材受入れ制度における新しい仕組みとして、外国人労働者の技能向上とキャリア形成を重視した制度です。

2027年以降に日本で働くことを希望するベトナム人の皆様は、制度の最新情報を継続的に確認し、日本語能力や専門技能を身に付けることで、新制度のもとでも安心してキャリアを築いていくことができるでしょう。

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ウェブサイト： https://tohoku.vn

※ご注意
本記事は、**ベトナム内務省外国労働管理局（DOLAB）**および日本の関係行政機関が公表している情報をもとに作成しています。育成就労制度の詳細な運用については、今後日本政府から公表される正式なガイドラインに基づき、順次更新される予定です。